Актуальные изменения Трудового Кодекса РФ - курсы в Санкт Петербурге в учебном центре Базис

О курсе

Данный курс посвящен изучению квалифицированного использования элементов механизма правового регулирования труда при решении профессиональных задач; рассмотрению законов и подзаконных нормативных актов, правильному установлению соотношения норм права, судебных решений, разъяснений органов исполнительной власти в сфере труда и занятости.

В программе семинара:

- Актуальные изменения Трудового Кодекса РФ;

- Внутренний кадровый аудит;

- Новые правила работы кадровой службы.

Цель курса: Ознакомление с последними изменениями трудового законодательства, решениями Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ. Углубление теоретических знаний трудового законодательства, развитие практических навыков и умений в сфере правового регулирования трудовых отношений. Профессиональный анализ судебной практики. Развитие навыков правильного толкования норм трудового права и применения их на практике, с учетом решений и определений высших судебных инстанций, разъяснений Минтруда и Роструда. Ознакомление с новейшими изменениями административного и уголовного права ,в части установления ответственности за нарушение норм трудового права, законодательства об охране труда, о занятости населения в РФ.

Обязательная предварительная подготовка: «Не требуется».

Навыки, приобретаемые по окончании тренинга:

- Владение современными формами и методами документационного обеспечения управления и организации труда, владение современными правовыми инструментами документирования и управления трудовыми отношениями;

- Способность успешно действовать на основе практического опыта, глубокой теоритической подготовки, знаний судебной практики, последних изменений и нововведений трудового законодательства.

Программа курса

Модуль 1.

Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки - что необходимо сделать работодателю в 2020-2021 г.
Обязанности работодателя по диспансеризации работников.
Дорожная Карта Правительства РФ по изменению трудового законодательства на 2020-2021 г.
Можно ли уволить работника, не соответствующего квалификационным требованиям, установленным в профстандартах или нормативных правовых актах, принятых после приема работника на работу - Решение Конституционного Суда РФ.
Сгорают ли ежегодные отпуска - Разъяснения Конституционного Суда РФ.
Новые правила оплаты труда в выходные, праздничные дни, сверхурочной работы - сенсационное решение Конституционного Суда РФ.
Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.
Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов.
Правила работы с кадровыми документами в 2020 г. Требования нового ГОСТА.
Новые требования законодательства к оформлению Трудового Договора.
Увеличения МРОТ с 01.01.2020 г.- правовые последствия и обязанности работодателя.
Изменения законодательства о неполном рабочем времени и режиме ненормированного рабочего времени-Разъяснения Министерства труда и социальной защиты.
Новые Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ по вопросам требований к содержанию трудового договора, оформлению трудовых отношений совместителей, особенности увольнения совместителей, возможности работать по совместительству женщинам в отпуске по уходу за ребенком.
Новые правила начисления и выплаты заработной платы. Состав «аванса», сроки выплаты, требования к рассылке расчетных листов по электронной почте. Определения Конституционного Суда о порядке выплаты премий.
Решение Президиума Верховного Суда РФ о порядке индексации заработной платы.
Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными - новые разъяснения Роскомнадзора - о политике организации в сфере защиты персональных данных.
Правила применения профессиональных стандартов. Независимая оценка Квалификации.
Правила предоставления отпусков в 2020 г.- Решения Верховного Суда РФ и Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ.

Модуль 2. Новые правила работы государственной инспекции труда.

Новые правила консультирования инспекторами ГИТ работодателей и работников. Разъяснения ГИТ по проблемным вопросам на случай проверки.
Дополнительные основания для внеплановой, без предупреждения, без согласования с прокуратурой проверки ГИТ.
Имеет ли право ГИТ рассматривать трудовые споры, налагать несколько штрафов за одно правонарушение. Сроки и порядок обжалования решений ГИТ. Роструд классифицировал нарушения трудового законодательства "по тяжести".
Какие решения может вынести инспектор ГИТ?
Как обжаловать предписания инспектора ГИТ?

Ответы на вопросы.

Учебный график:

утро — с 10.00 до 13.00 ;

вечер — с 18.30 до 21 .30 / 19.00-22.00 ;

суббота или воскресенье — с 11.00 до 17.00

Учебный комплекс

Режим

Ориентировочная дата начала

Группа

Преподаватели курса:

Преподаватели курса имеют огромный опыт работы, терпение, и самое главное, талант. Талант объяснять материал курса простым и доступным языком, понятным начинающему пользователю.

Наши преподаватели — профессионалы в обучении начинающих пользователей, поэтому вы получите отличный результат.

Индивидуальный подход к каждому ученику

Единый стандарт обучения — стандарт высокого качества и комфортного общения

Более 90% практических уроков и полное усвоение материала

Уникальные методички и раздаточные материалы, значительно упрощающие процесс обучения

Елистратова Галина Валентиновна

Образование:
Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета

После обучения вы получите

Лицензированное Свидетельство Учебного центра

Как записаться

• Можно отправить заявку с сайта через форму «Записаться»

• или подойти в любой офис нашего учебного центра с паспортом для заключения Договора.

При онлайн записи через сайт Вам перезвонит наш менеджер для уточнения деталей и условий. Договор Вы сможете взять в офисе на первом занятии.

Как оплатить

• В любом филиале
Вы можете рассчитаться как наличными, так и банковской картой.

• Оплата ОНЛАЙН
Банковской картой на сайте. Выберите нужный вам курс и запишитесь через форму «Записаться» на странице курса. В личном кабинете у Вас будет доступ к онлайн оплате. Оплата осуществляется банковской картой Visa или Mastercard.

• Безналичная оплата
Только для юридических лиц

FAQ

1. Как узнать, когда начинается обучение?

Занятия начинаются по мере комплектования групп. Как правило, точная дата начала занятий определяется в течение месяца. Информацию о начале занятий мы сообщаем слушателям за 3-4 дня до первого занятия. Также эта информация доступна на сайте и в группе Вконтакте https://vk.com/courses_bazis

2. Какое расписание занятий?

Возможны различные режимы обучения:
утренние группы – с 10.00 (10.30) до 13.00 (13.30) 2-3 раза в неделю по будним дням;
вечерние группы – с 18.30 (19.00) до 21.30 (22.00) 2-3 раза в неделю по будним дням;
группы выходного дня – с 11.00 до 17.00 по субботам или воскресеньям.

3. Как оплатить обучение?

Внести оплату можно через сайт bazis.ru/zakaz/ или в любом из офисов наличными или банковской картой. Также можно оформить беспроцентную рассрочку на 12 месяцев. Возможна оплата по безналичному расчету юридическими лицами.

4. Возможны ли индивидуальные занятия?

Да, возможны. При индивидуальном обучении можно составить список тем, которые Вас интересуют, и определить удобное время занятий. Мы согласуем дату с преподавателем и забронируем учебную аудиторию.

5. Выдаются ли учебные пособия?

Необходимые для обучения методические материалы или выдаются слушателям в распечатанном виде, или рассылаются по электронной почте.

6. Можно ли записаться сейчас, а учиться позже?

Да, это возможно. При заключении договора и внесении предоплаты за обучение обязательно сообщите менеджеру, когда Вы готовы начать приступить к занятиям.

7. Действуют ли скидки по акции, которая уже заканчивается,
на курсы, которые начнутся через месяц?

Да

8. У вас набор в группы только раз в год?

У нас круглогодичный набор. Можно начинать обучаться в любое удобное для Вас время.

9. Предоставляете ли вы общежитие?

Нет. Но, если у вас есть такая потребность, мы сможем подобрать вам варианты проживания у наших партнеров. Услуга платная.

10. Как вы решаете вопрос с трудоустройством ваших выпускников?

В УЦ «Базис» работает отдел по трудоустройству наших учащихся.Так как уровень подготовки наших выпускников хорошо известен в городе, к нам обращаются работодатели с информацией о вакансиях. Выпускникам предлагаются заявки от работодателей. Эта услуга оказывается выпускникам бесплатно.
Мы регулярно проводим тренинг по трудоустройству. Специалисты по карьере рассказывают о тенденциях рынка труда в Санкт-Петербурге, уровне заработных плат и помогают составить или откорректировать резюме. На тренинге можно подготовиться к предстоящему собеседованию.

11. Помогаете ли вы при выборе новой профессии?

Да. В нашем учебном центре можно пойти тестирование на профориентацию и получить консультацию психолога.

12. Какой курс выбрать, чтобы найти работу?

Выбор программы зависит от базового образования, возраста и личных способностей человека. У нас есть программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки. Обратитесь к нашим менеджерам за консультацией по выбору программы.