Обратный звонок
Версия для слабовидящих
- Главная
- Курсы
- Содействие занятости
- Специалист по кадрам (в соответствии с профстандартом)
Ориентировочные даты начала:
Цена:
0 руб.
Доступна рассрочка платежа
Специалист по кадрам
(в соответствии с профстандартом)
256 ч
Уровень:
профессиональная переподготовкав соответствии с требованиями профстандартов
Направление:
Содействие занятости
Ориентировочные даты начала:
Цена:
0 руб.
Доступна рассрочка платежа
О курсе
Курс составлен на основании профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденному Приказом Министерства труда и социальной защиты № 691н от 06.10.2015 г.
По окончании обучения по результатам итоговой аттестации слушатели получают Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением 5 уровня квалификации.
Цель курса: Подготовка квалифицированных специалистов в области документационного обеспечения работы с персоналом.
В процессе обучения слушатели научатся:
- Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу.
- Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами.
- Вести учет и регистрацию документов в информационных системах.
- Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
Обязательная предварительная подготовка:
Высшее или среднее профессиональное образование.
Программа курса
Программа курса
1. HR-менеджмент
- Миссия компании и ее корпоративная культура. Задачи и функции служб управления персоналом.
- Персонал-маркетинг. Понятие, принципы, задачи.
- Планирование человеческих ресурсов. Профессиограммы, профили должностей, должностные инструкции.
- Подбор и отбор кандидатов на вакантные должности.
- Прием на работу. Интеграция нового сотрудника в организацию.
- Оценка персонала.
- Профессиональное обучение и развитие персонала.
- Планирование карьеры.
- Мотивация сотрудников.
- Управление групповыми процессами.
- Управление конфликтами.
- Увольнение персонала. Этапы увольнения. Тактическая и юридическая подготовка. Финальное интервью. Аутплейсмент.
2. Делопроизводство, документооборот, архивное дело.
- Нормативно-законодательная база делопроизводства.
- Виды бланков документов.
- Основные реквизиты документа. Реквизиты разных бланков документа.
- Организационно-распорядительная документация.
- Информационно-справочная документация.
- Деловая переписка.
- Документационное оформление командировки руководителя.
- Систематизация документов.
- Номенклатура дел. Организация хранения документов.
3. Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство.
- Современная система трудового права.
- Трудовые отношения.
- Документация в сфере трудовых отношений и кадрового обеспечения, разрабатываемая работодателями.
- Штатное расписание.
- Трудовая книжка. Правовое регулирование электронной трудовой книжки.
- Трудовой договор.
- Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
- Срочный трудовой договор.
- Гарантии при приеме на работу. Отказ в приеме на работу.
- Защита персональных данных.
- Испытательный срок при приеме на работу.
- Заработная плата.
- Удержания из заработной платы.
- Изменение трудового договора.
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- Изменение условий трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- Оформление изменения отдельных условий трудового договора.
- Совместительство и дополнительная работа.
- Оформление отстранения работника от работы.
- Рабочее время.
- Оформление установления и изменения режима рабочего времени.
- Время отдыха: понятие, виды, правовое регулирование.
- Отпуска: понятие, виды, особенности предоставления отдельным категориям работников.
- Предоставление и оформление ежегодных оплачиваемых отпусков.
- Учебные отпуска.
- Служебные командировки.
- Прекращение трудового договора: общие основания и порядок оформления увольнения. Сведения о трудовой деятельности работника.
- Прекращение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Трудовой распорядок и дисциплина труда. Особенности при дистанционной работе.
- Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
- Материальная ответственность сторон трудового договора.
- Проверки работодателя Государственной инспекцией труда.
- Организация и ведение воинского учета в организации.
- Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
4. Ведение кадрового учета в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.
- Общая схема функционирования программы. Подключение и запуск новой информационной базы.
- Справочники, Сотрудники и Физические лица.
- Подключение Демо-базы. Ввод кадровых приказов.
- Кадровые отчеты.
Учебный график:
Учебный комплекс
Режим
Ориентировочная дата начала
Группа
Преподаватели курса:
Преподаватели курса имеют огромный опыт работы, терпение, и самое главное, талант.
Талант объяснять материал курса простым и доступным языком,
понятным каждому слушателю курса.
Наши преподаватели — профессионалы в обучении начинающих пользователей,
поэтому вы получите отличный результат.
Подробнее о наших преподавателях.
Индивидуальный подход к каждому ученику
Единый стандарт обучения — стандарт высокого качества и комфортного общения
Более 90% практических уроков и полное усвоение материала
Уникальные методички и раздаточные материалы, значительно упрощающие процесс обучения
После обучения вы получите
Как записаться
• Можно отправить заявку с сайта через форму «Записаться»
• или подойти в любой офис нашего учебного центра с паспортом для заключения Договора.
При онлайн записи через сайт Вам перезвонит наш менеджер для уточнения деталей и условий. Договор Вы сможете взять в офисе на первом занятии.
Как оплатить
• В любом филиале
Вы можете рассчитаться как наличными, так и банковской картой.
• Оплата ОНЛАЙН
Банковской картой на сайте. Выберите нужный вам курс и запишитесь через форму
«Записаться» на странице курса. В личном кабинете у Вас будет доступ к онлайн оплате.
Оплата осуществляется банковской картой Visa или Mastercard.
• Безналичная оплата
Только для юридических лиц
FAQ
1. Как узнать, когда начинается обучение?
Занятия начинаются по мере комплектования групп. Как правило, точная дата начала занятий определяется в течение месяца. Информацию о начале занятий мы сообщаем слушателям за 3-4 дня до первого занятия. Также эта информация доступна на сайте и в группе Вконтакте
https://vk.com/courses_bazis
2. Какое расписание занятий?
Возможны различные режимы обучения:
утренние группы – с 10.00 (10.30) до 13.00 (13.30) 2-3 раза в неделю по будним дням;
вечерние группы – с 18.30 (19.00) до 21.30 (22.00) 2-3 раза в неделю по будним дням;
группы выходного дня – с 11.00 до 17.00 по субботам или воскресеньям.
утренние группы – с 10.00 (10.30) до 13.00 (13.30) 2-3 раза в неделю по будним дням;
вечерние группы – с 18.30 (19.00) до 21.30 (22.00) 2-3 раза в неделю по будним дням;
группы выходного дня – с 11.00 до 17.00 по субботам или воскресеньям.
3. Как оплатить обучение?
Внести оплату можно через сайт bazis.ru/zakaz/ или в любом из офисов наличными или банковской картой. Также можно оформить беспроцентную рассрочку на 12 месяцев. Возможна оплата по безналичному расчету юридическими лицами.
4. Возможны ли индивидуальные занятия?
Да, возможны. При индивидуальном обучении можно составить список тем, которые Вас интересуют, и определить удобное время занятий. Мы согласуем дату с преподавателем и забронируем учебную аудиторию.
5. Выдаются ли учебные пособия?
Необходимые для обучения методические материалы или выдаются слушателям в распечатанном виде, или рассылаются по электронной почте.
6. Можно ли записаться сейчас, а учиться позже?
Да, это возможно. При заключении договора и внесении предоплаты за обучение обязательно сообщите менеджеру, когда Вы готовы начать приступить к занятиям.
7. Действуют ли скидки по акции, которая уже заканчивается,
на курсы, которые начнутся через месяц?
Да
8. У вас набор в группы только раз в год?
У нас круглогодичный набор. Можно начинать обучаться в любое удобное для Вас время.
9. Предоставляете ли вы общежитие?
Нет. Но, если у вас есть такая потребность, мы сможем подобрать вам варианты проживания у наших партнеров. Услуга платная.
10. Как вы решаете вопрос с трудоустройством ваших выпускников?
В УЦ «Базис» работает отдел по трудоустройству наших учащихся.Так как уровень подготовки наших выпускников хорошо известен в городе, к нам обращаются работодатели с информацией о вакансиях. Выпускникам предлагаются заявки от работодателей. Эта услуга оказывается выпускникам бесплатно.
Мы регулярно проводим тренинг по трудоустройству. Специалисты по карьере рассказывают о тенденциях рынка труда в Санкт-Петербурге, уровне заработных плат и помогают составить или откорректировать резюме. На тренинге можно подготовиться к предстоящему собеседованию.
Мы регулярно проводим тренинг по трудоустройству. Специалисты по карьере рассказывают о тенденциях рынка труда в Санкт-Петербурге, уровне заработных плат и помогают составить или откорректировать резюме. На тренинге можно подготовиться к предстоящему собеседованию.
11. Помогаете ли вы при выборе новой профессии?
Да. В нашем учебном центре можно пойти тестирование на профориентацию и получить консультацию психолога.
12. Какой курс выбрать, чтобы найти работу?
Выбор программы зависит от базового образования, возраста и личных способностей человека. У нас есть программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки. Обратитесь к нашим менеджерам за консультацией по выбору программы.
Вас также может заинтересовать
