(812) 244-01-01 Заказать звонок

Специалист кадровой службы ( кадровое делопроизводство)

Сегодня на курс действует скидка 17 %

15 000 руб. 12 500 руб. Ваша экономия составит 2 500 руб. +7 (812) 244-01-01
Название курса: Специалист кадровой службы ( кадровое делопроизводство)
Направление: Кадровый учет. Работа с персоналом
Продолжительность обучения: 1,5-2 мес.
Время занятий:

утро — с 10.00 до 13.00 / с 10.30 до 13.30 ;

вечер — с 18.30 до 21 .30 / 19.00-22.00 ;

суббота или воскресенье — с 11.00 до 17.00

Режим занятий: 2 или 3 раза в неделю по будням, или 1 раз в неделю в выходной день
Документ об окончании:
Лицензированное Свидетельство Учебного центра

Лицензированное Свидетельство Учебного центра "Базис"

Анонс

 Навыки, приобретаемые по окончании курса "Кадровое делопроизводство"

  • В процессе обучения Вы изучите нормы трудового законодательства, которыми кадровики должны руководствоваться в своей повседневной работе; освоите технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками (прием на работу, перевод и увольнение); усвоите правила заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены; изучите правила оформления, ведения и хранения трудовых книжек, а также их дубликатов; разберете типичные ошибки кадровиков; получите рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.
 

 

Расписание и бронирование курса Специалист кадровой службы ( кадровое делопроизводство)

Учебный комплекс Режим Дата начала Группа
Автово Вых.Воскр. 24.09.2017 МЕНКС-0321 Basket
Горьковская Утро 25.09.2017 МЕНКС-0336 Basket
Горьковская Вечер 25.09.2017 МЕНКС-0330 Basket
Горьковская Вых.Суб. 23.09.2017* МЕНКС-0328 Basket
Московская Вых.Воскр. 01.10.2017 МЕНКС-0335 Basket
Московская Вечер 26.09.2017 МЕНКС-0333 Basket
Озерки Утро 02.10.2017 МЕНКС-0338 Basket
Озерки Вечер 02.10.2017 МЕНКС-0337 Basket
Озерки Вых.Воскр. 01.10.2017 МЕНКС-0332 Basket
*точная дата начала обучения

Описание курса

Занятия по курсу Кадровое делопроизводство представляют практический интерес, как для работников кадровой службы предприятия, так и для менеджеров по персоналу.

Кадровикам (менеджерам по персоналу) с опытом работы он поможет повысить свой профессиональный уровень, углубить и систематизировать накопленные ранее знания, а начинающим - быстрее войти в курс дела и с меньшими потерями организовать свою работу на новом месте.

Цель курса Кадровый учет (кадровое делопроизводство): Подготовка специалистов для работы в сфере кадрового делопроизводства.


Программа курса "Кадровое делопроизводство" адаптирована под требования по профстандартам
С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ) 

Программа курса

Программа обучения курса "Кадровый учет (кадровое делопроизводство)" состоит из двух разделов: Трудовое право и Кадровое делопроизводство.

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

1
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ИНЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • Коллективный договор. Соглашения
  • Локальные нормативные акты
2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  • Медицинский осмотр при заключении трудового договора
  • Понятие трудового договора. Форма трудового договора 
  • Содержание трудового договора. Сведения о сторонах трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Дополнительные условия трудового договора
  • Квалификационные справочники. Профессиональные стандарты
  • Срок трудового договора. Срочный трудовой договор
  • Оплата труда
  • Режим рабочего времени и времени отдыха
  • Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Оценка условий труда
  • Характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер). Командировки. Служебные поездки
  • Испытание при приеме на работу
  • Охраняемые законом тайны (государственная, служебная, коммерческая и иная)
3
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Перевод на другую работу. Перемещение
  • Отстранение от работы
4
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
5
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
  • Совместительство
  • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличения объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
6
ОТПУСКА
  • Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Учебные отпуска
  • Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком

7
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
  • Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при заключении трудового договора. Заключения трудового договора
  • Временный перевод на другую работу. Отстранение от работы 
  • Прекращение трудового договора. Выплата выходного пособия

«КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

1
I. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ

  • Штатное расписание 
  • Приказ о приеме на работу 
  • Трудовая книжка работника. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее 
  • Личная карточка работника 
  • Табель учета рабочего времени 
2
ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ

  • Соглашение об изменении условий трудового договора. 
  • Приказ о переводе на другую работу 
  • Трудовая книжка работника. Личная карточка работника. 
  • Табель учета рабочего времени 
3
ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Приказ о прекращении трудового договора. Записка-расчет при прекращении трудового договора 
  • Трудовая книжка работника. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее. Личная карточка работника 
4
ОФОРМЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
  • Виды дисциплинарных взысканий. 
  • Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания 
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий 
5
ОФОРМЛЕНИЕ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ (КОЛЛЕКТИВНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
  • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Договор о полной коллективной материальной ответственности 
6
ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ
  • График отпусков 
  • Приказ о предоставлении отпуска. Записка-расчет при предоставлении отпуска. Личная карточка работника 
  • Записка-расчет при прекращении трудового договора 
7
ОФОРМЛЕНИЕ ДУБЛИКАТА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
  • Оформление титульного листа дубликата трудовой книжки. Оформление в дубликате трудовой книжки раздела « Сведения о работе» 
8
ИСПРАВЛЕНИЕ ОШИБОК ИЛИ НЕТОЧНОСТЕЙ В ЗАПИСЯХ, ВНЕСЕННЫХ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА
  • Исправление ошибок, допущенных в наименовании организации, в записях о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении 
9
ЗАПОЛНЕНИЕ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
  • Заполнение работодателем листка нетрудоспособности. 
  • Исправление ошибок допущенных работодателем при заполнении листка нетрудоспособности 
10
ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЕДЕНИЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА В ОРГАНИЗАЦИИ
  • Приказ об организации воинского учета граждан Российской Федерации, в том числе бронирование граждан, пребывающих в запасе. Карточка учета организации. План работы по осуществлению воинского учета и бронированию граждан РФ, пребывающих в запасе. Личная карточка работника. Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете 
 

Программа курса "Кадровое делопроизводство" адаптирована под требования по профстандартам
 С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ)

Преподаватели курса

Преподаватели курса имеют огромный опыт работы, терпение, и самое главное, талант. Талант объяснять материал курса простым и доступным языком, понятным начинающему пользователю.

Наши преподаватели — профессионалы в обучении начинающих пользователей, поэтому вы получите отличный результат.

Индивидуальный подход к каждому ученику

Единый стандарт обучения — стандарт высокого качества и комфортного общения

Более 90% практических уроков

Уникальные методички и раздаточные материалы, значительно упрощающие процесс обучения

Полное усвоение материала

Воскресенская Татьяна Андреевна

Воскресенская Татьяна Андреевна

эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, кадровый аудитор, преподаватель Северо-Западной академии государственной службы.
Один из ведущих преподавателей ЧОУ ДО «Учебный Центр "Базис".
Опыт работы в кадрах более 30 лет
Опыт преподавания более 20 лет

Золотова Светлана Викторовна

Золотова Светлана Викторовна

Практическая деятельность:
 2007 - наст. время – преподаватель кадрового делопроизводства, документооборота
2009 - наст. время – Начальник отдела кадров .
Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, консультант по спорным вопросам сайтов Работа.ру и Работа для Вас.ру.
Консультант по трудовому законодательству системы "Консультант плюс".
Высшее образование. Опыт работы в кадрах свыше 20 лет (Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга). Опыт преподавательской деятельности более 10 лет.

Старченко Елена Владимировна

Старченко Елена Владимировна

Образование – высшее экономическое, психологическое
Курсы повышения квалификации в НОУ ДПО «Рубикон» «Менеджер по кадрам и персоналу»
Опыт работы – начальником отдела кадров
Имеет опыт преподавательской деятельности ( Институт управления развитием человеческих ресурсов)

Все преподаватели

Как записаться?

  • Можно отправить заявку с сайта через форму «Записаться»
  • или подойти в любой офис нашего учебного центра с паспортом для заключения Договора.

При онлайн записи через сайт Вам перезвонит наш менеджер для уточнения деталей и условий. Договор Вы сможете взять в офисе на первом занятии.

Как оплатить?

  • В любом филиале: НАЛИЧНЫМИ или БАНКОВСКОЙ КАРТОЙ.
  • Оплата ОНЛАЙН. Банковской картой на сайте. Выберите нужный вам курс и запишитесь через форму «Записаться» на странице курса. В личном кабинете у Вас будет доступ к онлайн оплате. Оплата осуществляется банковской картой Visa или Mastercard через Процессинговый центр АКБ "РосЕвроБанк".
  • Безналичная оплата (только для юридических лиц)
VISA

Мы предлагаем Вам комплекс услуг по содействию в поиске работы.
  • Подбор вакансий
  • Тренинги
  • Консультации
  • Семинары
Наш отдел по трудоустройству имеет тесные связи со многими работодателями.


Кроме того, у нас сформирована и продолжает наполняться База Данных по Вакансиям от прямых работодателей. Мы формируем Банк анкет Выпускников наших курсов в Санкт-Петербурге и даем к ней доступ потенциальным Работодателям. 


После окончания некоторых курсов, мы гарантируем для Вас наличие свободных вакансий на момент окончания обучения. 
Работодатели уже ждут наших выпускников!
 
От Вас требуется только заполнить анкету на сайте для отдела трудоустройства (ОНЛАЙН анкета). 

Запишитесь на курс «Специалист кадровой службы ( кадровое делопроизводство)» сегодня со скидкой 17 %

15 000 руб. 12 500 руб. Ваша экономия составит 2 500 руб.
+7 (812) 244-01-01